勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的大多數(shù)勞動者還是種，體力勞動者。

這些用人單位之所以會選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包主要有兩個目的:，降低勞動力成本；第二，避免承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司及外包公司從中獲取利益。因此，自身權(quán)益受到剝削的就是辛辛苦苦的勞動者。

相對于簽訂勞動合同的正式工，正式工的社保公積金節(jié)假日等福利待遇更有保障，而勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工實際上就是給用人單位降低成本、給勞務(wù)公司賺錢的廉價勞動力。

因此，只要能找到正式工的工作，不要當(dāng)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包工，要是條件不允許，只能勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，也要懂得維護自己的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣工被勞務(wù)公司解除合同后，該怎么賠償？

勞務(wù)報酬如何征納個人所得稅。

1、勞務(wù)報酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，其基本扣除金額和扣除率為800元和20%，也就是每次（月）勞務(wù)報酬低于800元是不需要交納個人所得稅的；而每次（月）超過4000元的20%基本扣除率也享受免征。

2、勞務(wù)報酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳。在年終匯算清繳時，其勞務(wù)報酬所得并入綜合所得，與工資薪金所得等同時可以享受基本扣除、專項扣除和專項附加扣除。即便是納稅人只是取得了勞務(wù)報酬，沒有取得工資薪金等其他所得，同樣可以享受基本扣除、專項扣除和專項附加扣除。則降低了納稅人的整體稅負。

納稅人執(zhí)行勞務(wù)報酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳時，由于勞務(wù)報酬在預(yù)扣預(yù)繳執(zhí)行的稅率和匯算清繳執(zhí)行不同的稅率，以及不同的扣除項目，便出現(xiàn)了有的納稅人匯算清繳后需要退稅的情形。

3、如果勞務(wù)報酬的取得，不是以個人身份取得，而是以個人獨資企業(yè)或公司的身份取得，那么其應(yīng)繳納的稅金也是不同的。

比如，以個人身份取得勞務(wù)報酬需要按照綜合所得交納個人所得稅；如果以個人獨資企業(yè)取得勞務(wù)報酬，則需要按照生產(chǎn)經(jīng)營所得交納個人所得稅；如果是以有限責(zé)任公司的身份取得的勞務(wù)報酬，則需要按照企業(yè)經(jīng)營利潤交納企業(yè)所得稅。

總之，勞務(wù)報酬所得不一定執(zhí)行的就是20%的稅率，其如何交納，既要考慮實際的所得金額，基本抵扣、專項扣除、專項附加扣除等扣除項目；還要考慮取得勞務(wù)所得的身份，其不同的身份適用的稅率和實際應(yīng)繳納的金額也是完全不同的。

勞務(wù)派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對于勞務(wù)派遣，不知道大家有沒有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關(guān)的內(nèi)容，下面小躍為您總結(jié)了一些相關(guān)的知識，希望能夠給您提供幫助。

首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務(wù)派遣”通俗的解釋。勞務(wù)派遣是一種用工制度，它源于美國，興盛于一些發(fā)達國家，如日本，至于何時在中國興起，現(xiàn)在比較認可的一種說法是，上世紀(jì)90年代末，隨著中國國有企業(yè)的改革而出現(xiàn)。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至包括機關(guān)事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是一線崗位，基礎(chǔ)崗位?！皠趧?wù)派遣”制度能夠蓬勃發(fā)展，恰恰說明了它在國內(nèi)有發(fā)展的基礎(chǔ)，發(fā)展的市場，以及發(fā)展的環(huán)境。

在勞務(wù)派遣中，一般會涉及到三方：用工單位、勞務(wù)派遣公司、派遣員工。用工單位會和勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費用，或者勞務(wù)費用。勞務(wù)派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。

在用工單位，勞務(wù)派遣公司，派遣員工這三方當(dāng)中，哪一方是的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！

1.對于用工單位，這種用工制度非常方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時也規(guī)避了一些問題，比如員工編制問題，員工工資福利問題等。

2.對于勞務(wù)派遣公司，不僅和各大型企業(yè)以及機關(guān)事業(yè)單位有了業(yè)務(wù)來往，而且自身也不斷的發(fā)展壯大。

3.對于派遣員工，就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機會增多，而且能接觸到一些平時都不敢想的企業(yè)。

當(dāng)然，沒有一種制度是完美的?；诜N種原因，其中的問題與爭議也伴隨而來。

1.對于用工單位，同工同酬問題，正式工與派遣員工關(guān)系問題，是其中為突出和有爭議的；

2.對于勞務(wù)派遣公司，大家把它一眼定性為包工頭，中間商，剝削，克扣成了代名詞。

3.對于派遣員工，歸屬感，自尊心，福利待遇，職業(yè)前景等都是焦點問題所在。