鐘點派遣注意事項

需要鐘點派遣用工形式的行業(yè)類型很多，其本質(zhì)目的都是為了更合理地節(jié)約成本。但是鐘點派遣也有其缺陷和風(fēng)險，勞務(wù)派遣公司要特別注意以下幾點。

①了解鐘點派遣的工作內(nèi)容，確定其是合法合規(guī)且可采取鐘點派遣形式的工作內(nèi)容。

②詳細(xì)約定報酬支付事宜，由于鐘點派遣一般來說持續(xù)時間短，次數(shù)相對較少，所以詳細(xì)約定報酬支付事宜便于及時支付工資。

③被派遣員工的工作質(zhì)量問題，由于鐘點派遣時間短，有些甚至是一次性的，被派遣員工可能沒有考核心理負(fù)擔(dān)，這樣的心理容易導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，造成用工單位不滿，因此，勞務(wù)派遣公司要特別注意被派遣員工的能力和素質(zhì)。

一、人力資源外包服務(wù)包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。

二、企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)需要注意哪些方面呢？

1、選擇合適的人力資源外包類型

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求和人力資源外包公司溝通需求，選擇外包的哪幾個項目類型。

2、選擇合適的人力資源外包公司

選擇人力資源外包公司時要注意人力資源外包公司的口碑和信譽，重視人力資源公司的成立時間，核查人力資源公司的相關(guān)資質(zhì)等。

3、重視外包過程的溝通

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去，通過選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務(wù)機構(gòu)，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過程中，并保持及時的溝通，以免出現(xiàn)事故。

4、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)選擇人力資源外包后，能幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務(wù)活動，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革。

在用工單位，勞務(wù)派遣公司，派遣員工這三方當(dāng)中，哪一方是的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！

1.對于用工單位，這種用工制度非常方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時也規(guī)避了一些問題，比如員工編制問題，員工工資福利問題等。

2.對于勞務(wù)派遣公司，不僅和各大型企業(yè)以及機關(guān)事業(yè)單位有了業(yè)務(wù)來往，而且自身也不斷的發(fā)展壯大。

3.對于派遣員工，就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機會增多，而且能接觸到一些平時都不敢想的企業(yè)。

當(dāng)然，沒有一種制度是完美的。基于種種原因，其中的問題與爭議也伴隨而來。

1.對于用工單位，同工同酬問題，正式工與派遣員工關(guān)系問題，是其中為突出和有爭議的；

2.對于勞務(wù)派遣公司，大家把它一眼定性為包工頭，中間商，剝削，克扣成了代名詞。

3.對于派遣員工，歸屬感，自尊心，福利待遇，職業(yè)前景等都是焦點問題所在。

當(dāng)大家有一份勞務(wù)派遣的工作機會時，應(yīng)該考慮的問題不是值不值得去，而是在你的選擇范圍內(nèi)，還有沒有更好的機會。如果暫時沒有可去的地方，可以先去，畢竟也不能讓自己閑置太久。但是為關(guān)鍵的大家一定要記?。?

1.一定要選擇正規(guī)的、有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。

2.一定要簽署正規(guī)的勞動合同。

3.至于福利待遇，一定要給自己爭取的。