勞務派遣這一用工形式起源于大洋彼岸，隨后傳播到世界各地。我國是從90年代開始出現(xiàn)勞務派遣的。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，不僅出現(xiàn)了勞務派遣，還出現(xiàn)了勞務外包。勞務外包和勞務派遣看似十分相似，但是兩者一旦混淆會造成用工糾紛，勞動者的權(quán)益將直接受損。

勞務派遣

勞務派遣是由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣是一種專業(yè)的說法，它還有其他的名字——人力派遣、勞動力租賃、雇員租賃。從名字上就可以看出，勞務派遣，派遣的是人。

勞務外包

勞務外包是企業(yè)為了集中精力參與市場競爭，而將公司中的部分業(yè)務職能或者全部業(yè)務職能外包給承包單位（另一個公司），再由承包單位按照發(fā)包單位的要求完成這部分職能的工作。這樣一來，企業(yè)不僅可以集中發(fā)展關鍵業(yè)務與技術，精簡公司結(jié)構(gòu)，還能夠降低用人風險，并減少勞動爭議所帶來的麻煩。

勞務報酬的三檔稅率。

勞務報酬的三檔稅率是預繳稅率，即按次預繳，年末匯算清繳。三擋預繳稅率的具體如下：

1、勞務收入低于4000元，基本扣除800元，稅率為20%

2、勞務收入高于4000元，基本扣除率20%，稅率為20%

3、勞務收入高于20000元，低于50000元，基本扣除率20%，稅率30%

4、勞務收入高于50000元，基本扣除率20%，稅率40%

因此，勞務報酬的預繳稅率，需要根據(jù)取得勞務收入的實際金額來確定應預繳的個人所得稅稅率到底是多少，以及應預扣預繳的稅金金額。

今天，我們一起來談一下勞務派遣。相信現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都有對勞務派遣進行了解。隨著我國市場經(jīng)濟的日益成熟和用工制度改革深化，勞務派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么勞務派遣公司可靠嗎？

首先，我們應該知道勞務派遣是國家允許并推行的一種用工方式。

勞務派遣公司的好與壞取決與企業(yè)或個人和什么樣的派遣公司簽訂派遣協(xié)議或勞動合同，正規(guī)勞務派遣公司會守法運行、會考慮企業(yè)、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。

派遣勞務工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動關系卻在人力資源公司（即勞務公司）。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務，辦理工資發(fā)放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。

所以，不用擔心勞力勞務派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是可靠的?？煽康膭趧张汕补拘枰蠹也亮裂劬α耍f別找小型黑中介哦！

相信在座的各位有一大部分人都分不清勞務派遣與人力資源外包的區(qū)別，那么今天就讓小編在這里為大家解答一下這個問題吧！

我們就舉一個簡單的例子來說明一下吧：

李強近開了一家網(wǎng)絡公司，由于公司尚在起步階段，為了充分節(jié)省成本，李強決定找一家服務公司為自己提供專項的人力服務，包括人員招聘、工資代發(fā)、社保繳費、公司人員管理等。但后來他又了解有勞務派遣的這種用工模式，于是咨詢專業(yè)人士，想知道二者之間有哪些區(qū)別。

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構(gòu)或公司進行管理，以便降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的化。勞動派遣和人力資源外包之間有著明顯的不同，具體區(qū)別如下。

人力資源外包，是用人關系在用工公司（發(fā)包方），用工公司和員工簽勞動合同；勞務派遣，用人關系在勞務派遣公司，用工公司不和員工簽訂勞動合同，由員工同勞務派遣公司簽訂勞動合同，用工公司和勞務派遣公司簽派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！?

而人力資源外包，則屬于民事服務關系，發(fā)包方和接受方可自由協(xié)商服務內(nèi)容及方式，受《勞動合同法》等法規(guī)的調(diào)整。