就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務派遣的業(yè)務范圍，反之則是人力資源服務。 舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產(chǎn)任務。勞務派遣公司：會先在市場上招收100人，然后和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成后公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發(fā)放。

企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

勞務派遣這一用工形式起源于大洋彼岸，隨后傳播到世界各地。我國是從90年代開始出現(xiàn)勞務派遣的。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，不僅出現(xiàn)了勞務派遣，還出現(xiàn)了勞務外包。勞務外包和勞務派遣看似十分相似，但是兩者一旦混淆會造成用工糾紛，勞動者的權益將直接受損。

勞務派遣

勞務派遣是由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣是一種專業(yè)的說法，它還有其他的名字——人力派遣、勞動力租賃、雇員租賃。從名字上就可以看出，勞務派遣，派遣的是人。

勞務外包

勞務外包是企業(yè)為了集中精力參與市場競爭，而將公司中的部分業(yè)務職能或者全部業(yè)務職能外包給承包單位（另一個公司），再由承包單位按照發(fā)包單位的要求完成這部分職能的工作。這樣一來，企業(yè)不僅可以集中發(fā)展關鍵業(yè)務與技術，精簡公司結(jié)構(gòu)，還能夠降低用人風險，并減少勞動爭議所帶來的麻煩。

在用工單位，勞務派遣公司，派遣員工這三方當中，哪一方是的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！

1.對于用工單位，這種用工制度非常方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時也規(guī)避了一些問題，比如員工編制問題，員工工資福利問題等。

2.對于勞務派遣公司，不僅和各大型企業(yè)以及機關事業(yè)單位有了業(yè)務來往，而且自身也不斷的發(fā)展壯大。

3.對于派遣員工，就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機會增多，而且能接觸到一些平時都不敢想的企業(yè)。

當然，沒有一種制度是完美的。基于種種原因，其中的問題與爭議也伴隨而來。

1.對于用工單位，同工同酬問題，正式工與派遣員工關系問題，是其中為突出和有爭議的；

2.對于勞務派遣公司，大家把它一眼定性為包工頭，中間商，剝削，克扣成了代名詞。

3.對于派遣員工，歸屬感，自尊心，福利待遇，職業(yè)前景等都是焦點問題所在。