在《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣實施新一輪規(guī)定后，大量勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包，導(dǎo)致派遣外包辨別糾紛較多。今天，我們將簡要區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包。
1.勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者分配給用人單位，然后用人單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費的一種用工形式。
主要特點：勞動力的就業(yè)和使用是分開的，沒有勞動，沒有勞動。
眾所周知，勞務(wù)派遣有很多優(yōu)點，比如減少繁瑣的人事管理事務(wù)，降低用人單位的招聘、培訓(xùn)和日常管理成本。派遣機構(gòu)辦理各種手續(xù)和相關(guān)管理工作，大大減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動糾紛的概率！
勞務(wù)派遣就業(yè)是一種補充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。
三性用工：
臨時工作是指不超過6個月的工作；
輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
替代工作是指用人單位勞動者因全日制學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的崗位。
用工比例：
被派遣職工人數(shù)不得超過其用工總量的10%。
2.勞務(wù)外包。
勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作承包給相關(guān)機構(gòu)，安排人員按照承包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。
相信在座的各位有一大部分人都分不清勞務(wù)派遣與人力資源外包的區(qū)別，那么今天就讓小編在這里為大家解答一下這個問題吧！
我們就舉一個簡單的例子來說明一下吧：
李強近開了一家網(wǎng)絡(luò)公司，由于公司尚在起步階段，為了充分節(jié)省成本，李強決定找一家服務(wù)公司為自己提供專項的人力服務(wù)，包括人員招聘、工資代發(fā)、社保繳費、公司人員管理等。但后來他又了解有勞務(wù)派遣的這種用工模式，于是咨詢專業(yè)人士，想知道二者之間有哪些區(qū)別。
人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構(gòu)或公司進行管理，以便降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的化。勞動派遣和人力資源外包之間有著明顯的不同，具體區(qū)別如下。
人力資源外包，是用人關(guān)系在用工公司（發(fā)包方），用工公司和員工簽勞動合同；勞務(wù)派遣，用人關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，用工公司不和員工簽訂勞動合同，由員工同勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，用工公司和勞務(wù)派遣公司簽派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！?
而人力資源外包，則屬于民事服務(wù)關(guān)系，發(fā)包方和接受方可自由協(xié)商服務(wù)內(nèi)容及方式，受《勞動合同法》等法規(guī)的調(diào)整。
在用工單位，勞務(wù)派遣公司，派遣員工這三方當(dāng)中，哪一方是的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！
1.對于用工單位，這種用工制度非常方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時也規(guī)避了一些問題，比如員工編制問題，員工工資福利問題等。
2.對于勞務(wù)派遣公司，不僅和各大型企業(yè)以及機關(guān)事業(yè)單位有了業(yè)務(wù)來往，而且自身也不斷的發(fā)展壯大。
3.對于派遣員工，就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機會增多，而且能接觸到一些平時都不敢想的企業(yè)。
當(dāng)然，沒有一種制度是完美的?；诜N種原因，其中的問題與爭議也伴隨而來。
1.對于用工單位，同工同酬問題，正式工與派遣員工關(guān)系問題，是其中為突出和有爭議的；
2.對于勞務(wù)派遣公司，大家把它一眼定性為包工頭，中間商，剝削，克扣成了代名詞。
3.對于派遣員工，歸屬感，自尊心，福利待遇，職業(yè)前景等都是焦點問題所在。
當(dāng)大家有一份勞務(wù)派遣的工作機會時，應(yīng)該考慮的問題不是值不值得去，而是在你的選擇范圍內(nèi)，還有沒有更好的機會。如果暫時沒有可去的地方，可以先去，畢竟也不能讓自己閑置太久。但是為關(guān)鍵的大家一定要記住：
1.一定要選擇正規(guī)的、有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。
2.一定要簽署正規(guī)的勞動合同。
3.至于福利待遇，一定要給自己爭取的。