就是看公司被派遣的員工是由誰(shuí)交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。 舉例說(shuō)說(shuō)：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個(gè)200萬(wàn)的生產(chǎn)任務(wù)。勞務(wù)派遣公司：會(huì)先在市場(chǎng)上招收100人，然后和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務(wù)完成后公司會(huì)給勞務(wù)派遣公司錢，員工的工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。

勞務(wù)派遣這一用工形式起源于大洋彼岸，隨后傳播到世界各地。我國(guó)是從90年代開始出現(xiàn)勞務(wù)派遣的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅出現(xiàn)了勞務(wù)派遣，還出現(xiàn)了勞務(wù)外包。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣看似十分相似，但是兩者一旦混淆會(huì)造成用工糾紛，勞動(dòng)者的權(quán)益將直接受損。

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣是一種專業(yè)的說(shuō)法，它還有其他的名字——人力派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。從名字上就可以看出，勞務(wù)派遣，派遣的是人。

勞務(wù)外包

勞務(wù)外包是企業(yè)為了集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而將公司中的部分業(yè)務(wù)職能或者全部業(yè)務(wù)職能外包給承包單位（另一個(gè)公司），再由承包單位按照發(fā)包單位的要求完成這部分職能的工作。這樣一來(lái)，企業(yè)不僅可以集中發(fā)展關(guān)鍵業(yè)務(wù)與技術(shù)，精簡(jiǎn)公司結(jié)構(gòu)，還能夠降低用人風(fēng)險(xiǎn)，并減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩。

勞務(wù)報(bào)酬如何征納個(gè)人所得稅。

1、勞務(wù)報(bào)酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，其基本扣除金額和扣除率為800元和20%，也就是每次（月）勞務(wù)報(bào)酬低于800元是不需要交納個(gè)人所得稅的；而每次（月）超過(guò)4000元的20%基本扣除率也享受免征。

2、勞務(wù)報(bào)酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳。在年終匯算清繳時(shí)，其勞務(wù)報(bào)酬所得并入綜合所得，與工資薪金所得等同時(shí)可以享受基本扣除、專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除。即便是納稅人只是取得了勞務(wù)報(bào)酬，沒有取得工資薪金等其他所得，同樣可以享受基本扣除、專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除。則降低了納稅人的整體稅負(fù)。

納稅人執(zhí)行勞務(wù)報(bào)酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳時(shí)，由于勞務(wù)報(bào)酬在預(yù)扣預(yù)繳執(zhí)行的稅率和匯算清繳執(zhí)行不同的稅率，以及不同的扣除項(xiàng)目，便出現(xiàn)了有的納稅人匯算清繳后需要退稅的情形。

3、如果勞務(wù)報(bào)酬的取得，不是以個(gè)人身份取得，而是以個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或公司的身份取得，那么其應(yīng)繳納的稅金也是不同的。

比如，以個(gè)人身份取得勞務(wù)報(bào)酬需要按照綜合所得交納個(gè)人所得稅；如果以個(gè)人獨(dú)資企業(yè)取得勞務(wù)報(bào)酬，則需要按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得交納個(gè)人所得稅；如果是以有限責(zé)任公司的身份取得的勞務(wù)報(bào)酬，則需要按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)交納企業(yè)所得稅。

總之，勞務(wù)報(bào)酬所得不一定執(zhí)行的就是20%的稅率，其如何交納，既要考慮實(shí)際的所得金額，基本抵扣、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除等扣除項(xiàng)目；還要考慮取得勞務(wù)所得的身份，其不同的身份適用的稅率和實(shí)際應(yīng)繳納的金額也是完全不同的。

在用工單位，勞務(wù)派遣公司，派遣員工這三方當(dāng)中，哪一方是的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！

1.對(duì)于用工單位，這種用工制度非常方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時(shí)也規(guī)避了一些問(wèn)題，比如員工編制問(wèn)題，員工工資福利問(wèn)題等。

2.對(duì)于勞務(wù)派遣公司，不僅和各大型企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位有了業(yè)務(wù)來(lái)往，而且自身也不斷的發(fā)展壯大。

3.對(duì)于派遣員工，就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，而且能接觸到一些平時(shí)都不敢想的企業(yè)。

當(dāng)然，沒有一種制度是完美的?；诜N種原因，其中的問(wèn)題與爭(zhēng)議也伴隨而來(lái)。

1.對(duì)于用工單位，同工同酬問(wèn)題，正式工與派遣員工關(guān)系問(wèn)題，是其中為突出和有爭(zhēng)議的；

2.對(duì)于勞務(wù)派遣公司，大家把它一眼定性為包工頭，中間商，剝削，克扣成了代名詞。

3.對(duì)于派遣員工，歸屬感，自尊心，福利待遇，職業(yè)前景等都是焦點(diǎn)問(wèn)題所在。