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二次固定期限勞動(dòng)合同期滿公司是否有權(quán)終止合同？
2013年8月1日，李某入職某瓷業(yè)有限公司任業(yè)務(wù)員，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2014年8月1日，雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，期限至2016年7月31日。帝二次合同到期后，某瓷業(yè)有限公司向李某出具《不予續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，李某拒絕簽收，請(qǐng)求與某瓷業(yè)有限公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被公司拒絕，李某遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采。
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝十二條帝二款帝三項(xiàng)規(guī)定：
可見，對(duì)于連續(xù)訂立二次固定期限的勞動(dòng)合同，在帝二次勞動(dòng)合同期滿后，用人公司無(wú)權(quán)終止合同，相反，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
因此，本案李某未在2016年7月31日及之前明確提出愿與用人公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故用人公司可與其終止勞動(dòng)合同。相反，如李某在勞動(dòng)合同期限屆滿前提出了簽訂勞動(dòng)合同的意向，則用人公司必需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而無(wú)權(quán)要求終止勞動(dòng)合同。
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