減免或緩繳保障金：

用人單位遇不可抗力自然災害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應在辦理年審時，向負責本單位年審的殘疾人就業(yè)服務機構申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時應提供書面申請報告、重大經(jīng)濟損失的相關證明，以及本單位審計報告和會計年報等相關材料。

用人單位申請保障金的緩繳期限長不得超過6個月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應繳額；已進入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。

招聘流程外包（RPO ）服務屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務中，企業(yè)外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直到候選人報到的所有環(huán)節(jié)。

勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務派遣，是國內外流行的人力資源管理新模式，是指用工單位根據(jù)工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種高層次的人事管理服務。

人才服務機構與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用工單位與派遣人員發(fā)生人事隸屬關系。

主營項目：青島殘保金減免辦理，青島代繳雇主責任險，青島個人檔案存放托管

公司始終堅持以客戶的需求為導向，覆蓋人力資源的各個層面，解決企事業(yè)單位在人力資源方面的各種難題。我們積極樂觀，創(chuàng)新向上，未來將不斷的為社會提供更優(yōu)質的人力資源服務。