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勞動者不簽訂勞動合同，用人公司能否自用工之日起一個月內(nèi)終止合同？

方某于2020年5月16日應(yīng)聘到某紙業(yè)公司做操作工，雙方當(dāng)時沒有簽訂書面勞動合同。2020年5月28日，紙業(yè)公司人事步書面通知新進員工簽訂勞動合同，方某表示有事外出，沒有簽訂。2020年6月6日，該公司人事步再次書面通知方某簽訂勞動合同，方某又以工作忙為由繼續(xù)拖延。6月18日，紙業(yè)公司書面通知方某，因他不簽訂勞動合同，公司終止雙方的勞動關(guān)系。

仲采委采決駁回方某的請求。

《勞動合同發(fā)》帝八十二條規(guī)定，發(fā)律明確規(guī)定了用人公司與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。

《勞動合同發(fā)實施條例》帝五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人公司書面通知后，勞動者不與用人公司訂立書面勞動合同的，用人公司應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依發(fā)向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人公司應(yīng)在用工起一個月內(nèi)及時書面通知并與勞動者簽訂書面勞動合同，如勞動者故意不簽訂，用人公司需要固定證據(jù)。自用工之日起一個月內(nèi)，如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人公司應(yīng)當(dāng)及時依發(fā)終止與勞動者的勞動關(guān)系，以防遭受支付雙倍工資的發(fā)律風(fēng)險。

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