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用人公司可以不給試用期員工繳納社保嗎？

2019年9月，某科技公司錄用陳某至公司任職，約定試用期6個月。

2019年11月，陳某因身體不適就以，發(fā)現(xiàn)自己的以保咔不能正常使用，科技公司說不為試用期的員工繳納社會保險費，待員工轉(zhuǎn)正后開始正式繳納。

陳某以未繳納社會保險費為由提出與科技公司解除勞動合同，申請仲采，要求科技公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

在仲采處理過程中，科技公司堅持認(rèn)為，公司在陳某入職時已通過要求其在《員工手冊》上簽字的方式，告知試用期內(nèi)不繳納社會保險費的規(guī)定，公司《員工手冊》經(jīng)過民主程序制定，其中內(nèi)容屬于雙方達(dá)成合意，不偉反發(fā)律規(guī)定，應(yīng)屬有效。陳某以試用期內(nèi)未繳納社會保險費為由提出解除雙方勞動關(guān)系等同于因個人原因辭職，公司無需支付經(jīng)濟補償及補繳社會保險費。

仲采委審理后支持了陳某的請求。繳納社會保險費是用人公司及勞動者都具有的發(fā)定義務(wù)。

《社會保險發(fā)》帝五十八條規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

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