勞務(wù)派遣單位介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用工單位對(duì)工人的需求，履行與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，另一方面要確保接受勞務(wù)派遣的用工單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障。

所謂連帶賠償責(zé)任是指給被派遣勞動(dòng)者造成損害后，不管損害是由于勞務(wù)派遣單位的原因造成的還是由于用工單位的原因造成的，勞動(dòng)者都有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位和用工單位同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任，用工單位不能以不是自己的責(zé)任為抗辯理由，用工單位承擔(dān)責(zé)任后，如果確實(shí)是由于勞務(wù)派遣單位的原因造成的，可以向勞務(wù)派遣單位追償。

法律規(guī)定由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，對(duì)于解決用工單位不實(shí)際承擔(dān)責(zé)任、勞務(wù)派遣單位實(shí)際承擔(dān)不了責(zé)任的問題以及限度地保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，都具有重要的意義。

因勞務(wù)派遣關(guān)系中的管理關(guān)系存在于勞動(dòng)者與用工單位之間，而勞務(wù)外包關(guān)系中的管理關(guān)系只存在于勞動(dòng)者與勞務(wù)外包公司之間，為防止企業(yè)擬采用的勞務(wù)外包關(guān)系被認(rèn)定為勞務(wù)派遣關(guān)系，企業(yè)可以在服務(wù)合同中明確約定，勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的簽訂、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)保障等必須由外包公司全部負(fù)責(zé)，同時(shí)企業(yè)與勞務(wù)外包公司勞動(dòng)者明示，企業(yè)與勞務(wù)外包公司勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系或其他用工關(guān)系等。

勞務(wù)派遣是一種用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上適用。而目前，很多用工單位為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，大量的采用勞務(wù)派遣的用工形式，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣單位，甚至勞務(wù)派遣單位只是代發(fā)工資。在這種情況下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中一旦出現(xiàn)糾紛，會(huì)面臨勞務(wù)派遣單位和用工單位相互“踢皮球”的問題。從法律的角度來(lái)說(shuō)，表面上看用工單位是一種勞務(wù)派遣的用工形式，但實(shí)際上還是用工單位與勞動(dòng)者建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)任何問題，勞動(dòng)者是有權(quán)利要求用工單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。