“你用人，我管人”。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣單位為中間行為主體形成的派遣單位與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣單位與用工單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用工單位之間的工作關(guān)系。

很顯然，用工單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳，合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理，日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣單位負(fù)責(zé)。

這樣，用工單位用人，派遣單位管人，這種用工方式對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩，可以使用工單位的經(jīng)營(yíng)管理者更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)模式中，存在三層法律關(guān)系，分別為：

①用工單位與勞務(wù)派遣公司之間的勞務(wù)派遣法律關(guān)系，雙方需簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

②勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方需簽訂《勞動(dòng)合同》；

③勞動(dòng)者與用工單位之間的勞務(wù)關(guān)系，雙方不簽訂任何合同，勞動(dòng)者僅在用人單位的安排下，服從用工單位的管理，為用工單位提供勞務(wù)服務(wù)。

勞務(wù)派遣關(guān)系中，主要適用于《勞動(dòng)法》第57條至第66條、《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣單位主體資格和派遣人員具有嚴(yán)格的規(guī)定。

勞務(wù)外包關(guān)系，更接近于“承攬關(guān)系”，主要適用于《民法典》的相關(guān)規(guī)定，發(fā)包方通過(guò)合同約定，可規(guī)避適用《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。

勞務(wù)派遣模式中，勞務(wù)派遣單位需要有專門(mén)的派遣資質(zhì)，其必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定設(shè)立的注冊(cè)資本不少于二百萬(wàn)、有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，并獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人單位；在取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后，有效期為三年，到期后需要申請(qǐng)延續(xù)。

而在勞務(wù)外包模式中，外包公司需要具備外包項(xiàng)目相應(yīng)的專業(yè)能力即可，法律對(duì)發(fā)包單位、承包單位的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)沒(méi)有做限制性要求，也就是說(shuō)承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人。