勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業(yè)務崗位大量使用勞務派遣工。

所謂連帶賠償責任是指給被派遣勞動者造成損害后，不管損害是由于勞務派遣單位的原因造成的還是由于用工單位的原因造成的，勞動者都有權(quán)要求勞務派遣單位和用工單位同時承擔賠償責任，用工單位不能以不是自己的責任為抗辯理由，用工單位承擔責任后，如果確實是由于勞務派遣單位的原因造成的，可以向勞務派遣單位追償。

法律規(guī)定由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶責任，對于解決用工單位不實際承擔責任、勞務派遣單位實際承擔不了責任的問題以及限度地保護被派遣勞動者的權(quán)益，都具有重要的意義。

勞務派遣模式中，勞務派遣單位需要有專門的派遣資質(zhì)，其必須是嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定設立的注冊資本不少于二百萬、有固定的經(jīng)營場所和設施，并獲得勞務派遣行政許可的法人單位；在取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，有效期為三年，到期后需要申請延續(xù)。

而在勞務外包模式中，外包公司需要具備外包項目相應的專業(yè)能力即可，法律對發(fā)包單位、承包單位的經(jīng)營資質(zhì)沒有做限制性要求，也就是說承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人。

勞務派遣對于企業(yè)的作用越來越小，一方面是對于勞務派遣的監(jiān)管在加強，另一方面是對于正式員工的保護在放松，企業(yè)中使用勞務派遣的行為更多是一種慣性。勞務派遣對于機關(guān)事業(yè)單位的作用則依舊強勢，主要是因為限制了勞務派遣使用比例、使用崗位的《勞務派遣暫行規(guī)定》，僅適用于企業(yè)，對于政府和事業(yè)單位并不適用。