不求所有，但求有用。在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，用工單位只需與勞務派遣單位簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣單位把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應當說，以“不求所有，但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

勞務派遣單位“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責、權(quán)、利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用工方式獨特的機制。除此之外，我國還對適用勞務派遣的主體進行了限制。有資格進行勞務派遣的單位，必須是經(jīng)政府主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位。

在對選定的人才實施人才派遣前，勞務派遣單位要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣單位有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。

勞務派遣單位經(jīng)營服務的四大基本原則是：雇員租賃、同工同酬、拒絕墊付、收益歸責。

勞務派遣模式中，勞務派遣公司對勞動者進行勞動合同管理、發(fā)放工資、辦理社會保險等，是勞動者真正的“boss”；勞動者服從用工單位的安排與監(jiān)督，遵守用工單位的公司制度并受其約束。

而在勞務外包模式中，勞動者與發(fā)包方并不存在直接的法律關(guān)系，發(fā)包方對勞動者無直接管理權(quán)限，勞動者接受承包方的工作安排與監(jiān)督管理，并由承包方為其發(fā)放工資等。但這并不等于發(fā)包方完全不能管理勞動者，而是需要結(jié)合發(fā)包人與承包人之間的約定。