勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責、權(quán)、利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用工方式獨特的機制。除此之外，我國還對適用勞務(wù)派遣的主體進行了限制。有資格進行勞務(wù)派遣的單位，必須是經(jīng)政府主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位。

勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系的補充，雖然名稱叫勞務(wù)派遣，但是卻和勞務(wù)關(guān)系沒有聯(lián)系。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是勞動者和勞務(wù)派遣單位先建立勞動關(guān)系，再由勞務(wù)派遣單位將勞動者指派給用工單位。在勞務(wù)派遣中，勞動者和勞務(wù)派遣單位是勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和用工單位是合同關(guān)系，勞動者和用工單位是一種不完整的勞動關(guān)系，所以稱之為勞務(wù)派遣關(guān)系。