所謂連帶賠償責(zé)任是指給被派遣勞動(dòng)者造成損害后，不管損害是由于勞務(wù)派遣單位的原因造成的還是由于用工單位的原因造成的，勞動(dòng)者都有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位和用工單位同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任，用工單位不能以不是自己的責(zé)任為抗辯理由，用工單位承擔(dān)責(zé)任后，如果確實(shí)是由于勞務(wù)派遣單位的原因造成的，可以向勞務(wù)派遣單位追償。

法律規(guī)定由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，對(duì)于解決用工單位不實(shí)際承擔(dān)責(zé)任、勞務(wù)派遣單位實(shí)際承擔(dān)不了責(zé)任的問(wèn)題以及限度地保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，都具有重要的意義。

因勞務(wù)派遣關(guān)系中的管理關(guān)系存在于勞動(dòng)者與用工單位之間，而勞務(wù)外包關(guān)系中的管理關(guān)系只存在于勞動(dòng)者與勞務(wù)外包公司之間，為防止企業(yè)擬采用的勞務(wù)外包關(guān)系被認(rèn)定為勞務(wù)派遣關(guān)系，企業(yè)可以在服務(wù)合同中明確約定，勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的簽訂、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)保障等必須由外包公司全部負(fù)責(zé)，同時(shí)企業(yè)與勞務(wù)外包公司勞動(dòng)者明示，企業(yè)與勞務(wù)外包公司勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系或其他用工關(guān)系等。

勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充，雖然名稱叫勞務(wù)派遣，但是卻和勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有聯(lián)系。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位先建立勞動(dòng)關(guān)系，再由勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者指派給用工單位。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和用工單位是合同關(guān)系，勞動(dòng)者和用工單位是一種不完整的勞動(dòng)關(guān)系，所以稱之為勞務(wù)派遣關(guān)系。

勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)的作用越來(lái)越小，一方面是對(duì)于勞務(wù)派遣的監(jiān)管在加強(qiáng)，另一方面是對(duì)于正式員工的保護(hù)在放松，企業(yè)中使用勞務(wù)派遣的行為更多是一種慣性。勞務(wù)派遣對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的作用則依舊強(qiáng)勢(shì)，主要是因?yàn)橄拗屏藙趧?wù)派遣使用比例、使用崗位的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，僅適用于企業(yè)，對(duì)于政府和事業(yè)單位并不適用。