不求所有，但求有用。在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，用工單位只需與勞務派遣單位簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣單位把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有，但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

勞務派遣關系中，主要適用于《勞動法》第57條至第66條、《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等，法律法規(guī)對勞務派遣單位主體資格和派遣人員具有嚴格的規(guī)定。

勞務外包關系，更接近于“承攬關系”，主要適用于《民法典》的相關規(guī)定，發(fā)包方通過合同約定，可規(guī)避適用《勞動法》相關規(guī)定。

勞務派遣模式中，勞務派遣單位需要有專門的派遣資質，其必須是嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定設立的注冊資本不少于二百萬、有固定的經(jīng)營場所和設施，并獲得勞務派遣行政許可的法人單位；在取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，有效期為三年，到期后需要申請延續(xù)。

而在勞務外包模式中，外包公司需要具備外包項目相應的專業(yè)能力即可，法律對發(fā)包單位、承包單位的經(jīng)營資質沒有做限制性要求，也就是說承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人。

注重審查第三方機構主體資質，從根源上排除法律風險。因勞務外包業(yè)務模式與勞務派遣業(yè)務模式中對第三方機構的主體資質要求不同，因前文內容已經(jīng)闡述，此處不再贅述，企業(yè)單位簽訂服務合同之前，應盡到合理注意義務。避免事后因選任存在過錯而承擔連帶責任。