不求所有，但求有用。在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，用工單位只需與勞務(wù)派遣單位簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣單位把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只負責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當說，以“不求所有，但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

勞務(wù)派遣關(guān)系中，主要適用于《勞動法》第57條至第66條、《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等，法律法規(guī)對勞務(wù)派遣單位主體資格和派遣人員具有嚴格的規(guī)定。

勞務(wù)外包關(guān)系，更接近于“承攬關(guān)系”，主要適用于《民法典》的相關(guān)規(guī)定，發(fā)包方通過合同約定，可規(guī)避適用《勞動法》相關(guān)規(guī)定。

注重審查第三方機構(gòu)主體資質(zhì)，從根源上排除法律風(fēng)險。因勞務(wù)外包業(yè)務(wù)模式與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)模式中對第三方機構(gòu)的主體資質(zhì)要求不同，因前文內(nèi)容已經(jīng)闡述，此處不再贅述，企業(yè)單位簽訂服務(wù)合同之前，應(yīng)盡到合理注意義務(wù)。避免事后因選任存在過錯而承擔(dān)連帶責(zé)任。

因勞務(wù)派遣關(guān)系中的管理關(guān)系存在于勞動者與用工單位之間，而勞務(wù)外包關(guān)系中的管理關(guān)系只存在于勞動者與勞務(wù)外包公司之間，為防止企業(yè)擬采用的勞務(wù)外包關(guān)系被認定為勞務(wù)派遣關(guān)系，企業(yè)可以在服務(wù)合同中明確約定，勞動者勞動合同的簽訂、工資發(fā)放、社會保險的繳納、勞動保障等必須由外包公司全部負責(zé)，同時企業(yè)與勞務(wù)外包公司勞動者明示，企業(yè)與勞務(wù)外包公司勞動者不存在勞動關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系或其他用工關(guān)系等。