在對選定的人才實(shí)施人才派遣前，勞務(wù)派遣單位要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣單位有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。

勞務(wù)派遣單位經(jīng)營服務(wù)的四大基本原則是：雇員租賃、同工同酬、拒絕墊付、收益歸責(zé)。

勞務(wù)派遣模式中，勞務(wù)派遣公司對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同管理、發(fā)放工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等，是勞動(dòng)者真正的“boss”；勞動(dòng)者服從用工單位的安排與監(jiān)督，遵守用工單位的公司制度并受其約束。

而在勞務(wù)外包模式中，勞動(dòng)者與發(fā)包方并不存在直接的法律關(guān)系，發(fā)包方對勞動(dòng)者無直接管理權(quán)限，勞動(dòng)者接受承包方的工作安排與監(jiān)督管理，并由承包方為其發(fā)放工資等。但這并不等于發(fā)包方完全不能管理勞動(dòng)者，而是需要結(jié)合發(fā)包人與承包人之間的約定。

勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充，雖然名稱叫勞務(wù)派遣，但是卻和勞務(wù)關(guān)系沒有聯(lián)系。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位先建立勞動(dòng)關(guān)系，再由勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者指派給用工單位。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和用工單位是合同關(guān)系，勞動(dòng)者和用工單位是一種不完整的勞動(dòng)關(guān)系，所以稱之為勞務(wù)派遣關(guān)系。

勞務(wù)派遣對于企業(yè)的作用越來越小，一方面是對于勞務(wù)派遣的監(jiān)管在加強(qiáng)，另一方面是對于正式員工的保護(hù)在放松，企業(yè)中使用勞務(wù)派遣的行為更多是一種慣性。勞務(wù)派遣對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的作用則依舊強(qiáng)勢，主要是因?yàn)橄拗屏藙趧?wù)派遣使用比例、使用崗位的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，僅適用于企業(yè)，對于政府和事業(yè)單位并不適用。