現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但2013年，人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣單位不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣單位不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣單位不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣模式中，勞務(wù)派遣單位需要有專門的派遣資質(zhì)，其必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定設(shè)立的注冊(cè)資本不少于二百萬(wàn)、有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，并獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人單位；在取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后，有效期為三年，到期后需要申請(qǐng)延續(xù)。

而在勞務(wù)外包模式中，外包公司需要具備外包項(xiàng)目相應(yīng)的專業(yè)能力即可，法律對(duì)發(fā)包單位、承包單位的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)沒(méi)有做限制性要求，也就是說(shuō)承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人。

注重審查第三方機(jī)構(gòu)主體資質(zhì)，從根源上排除法律風(fēng)險(xiǎn)。因勞務(wù)外包業(yè)務(wù)模式與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)模式中對(duì)第三方機(jī)構(gòu)的主體資質(zhì)要求不同，因前文內(nèi)容已經(jīng)闡述，此處不再贅述，企業(yè)單位簽訂服務(wù)合同之前，應(yīng)盡到合理注意義務(wù)。避免事后因選任存在過(guò)錯(cuò)而承擔(dān)連帶責(zé)任。