勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

不求所有，但求有用。在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，用工單位只需與勞務(wù)派遣單位簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣單位把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只負(fù)責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求所有，但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

“你用人，我管人”。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣單位為中間行為主體形成的派遣單位與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣單位與用工單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用工單位之間的工作關(guān)系。

很顯然，用工單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放，社會保險的代收代繳，合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理，日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣單位負(fù)責(zé)。

這樣，用工單位用人，派遣單位管人，這種用工方式對用工單位來說省了很多事，減少了因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩，可以使用工單位的經(jīng)營管理者更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

勞務(wù)派遣模式中，勞務(wù)派遣單位需要有專門的派遣資質(zhì)，其必須是嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定設(shè)立的注冊資本不少于二百萬、有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，并獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人單位；在取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后，有效期為三年，到期后需要申請延續(xù)。

而在勞務(wù)外包模式中，外包公司需要具備外包項目相應(yīng)的專業(yè)能力即可，法律對發(fā)包單位、承包單位的經(jīng)營資質(zhì)沒有做限制性要求，也就是說承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人。