勞務(wù)派遣單位“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)、權(quán)、利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用工方式獨特的機制。除此之外，我國還對適用勞務(wù)派遣的主體進行了限制。有資格進行勞務(wù)派遣的單位，必須是經(jīng)政府主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位。

勞務(wù)派遣模式中，勞務(wù)派遣單位需要有專門的派遣資質(zhì)，其必須是嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定設(shè)立的注冊資本不少于二百萬、有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，并獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人單位；在取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后，有效期為三年，到期后需要申請延續(xù)。

而在勞務(wù)外包模式中，外包公司需要具備外包項目相應(yīng)的專業(yè)能力即可，法律對發(fā)包單位、承包單位的經(jīng)營資質(zhì)沒有做限制性要求，也就是說承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人。

勞務(wù)派遣模式中，勞務(wù)派遣公司對勞動者進行勞動合同管理、發(fā)放工資、辦理社會保險等，是勞動者真正的“boss”；勞動者服從用工單位的安排與監(jiān)督，遵守用工單位的公司制度并受其約束。

而在勞務(wù)外包模式中，勞動者與發(fā)包方并不存在直接的法律關(guān)系，發(fā)包方對勞動者無直接管理權(quán)限，勞動者接受承包方的工作安排與監(jiān)督管理，并由承包方為其發(fā)放工資等。但這并不等于發(fā)包方完全不能管理勞動者，而是需要結(jié)合發(fā)包人與承包人之間的約定。

勞務(wù)派遣是一種用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上適用。而目前，很多用工單位為了規(guī)避用工風(fēng)險，大量的采用勞務(wù)派遣的用工形式，將風(fēng)險轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣單位，甚至勞務(wù)派遣單位只是代發(fā)工資。在這種情況下，勞動者在勞動過程中一旦出現(xiàn)糾紛，會面臨勞務(wù)派遣單位和用工單位相互“踢皮球”的問題。從法律的角度來說，表面上看用工單位是一種勞務(wù)派遣的用工形式，但實際上還是用工單位與勞動者建立的事實勞動關(guān)系，出現(xiàn)任何問題，勞動者是有權(quán)利要求用工單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。