公司聘用的人員被解聘后，或受單位委托保管公章的人員被解除委托后，公司未及時(shí)收回其公章，行為人擅自利用保留的公司公章簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如果給被害人造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一般情況下是有效的。特殊情況是有約定合同生效需簽字并蓋章。《合同法》第三十二條規(guī)定：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。因?yàn)榉ǘù砣艘怨久x從事民事活動(dòng)時(shí)代表公司，因此僅有法定代表人簽字也能使合同成立生效。同理，雖然沒有加蓋公章，但如果在合同上簽字的人得到了公司相應(yīng)的授權(quán)，那么合同一樣是有效的。

公司章程可以約定印章的使用規(guī)則，但由于章程僅對(duì)內(nèi)有約束力，如果相對(duì)人是善意的，即使印章的使用違反章程，合同也有效。但是，違反章程使用公章?lián)p害公司利益的人需要對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

在司法實(shí)踐中，為慎重的選擇就是簽名與按手印的結(jié)合，簽名是個(gè)人自然的書寫流露，是個(gè)人真實(shí)意思的體現(xiàn)，可也有行為人事后不認(rèn)可他人代簽的情況，而按手印雖不易識(shí)別，但其確定身份的作用某種程度上可一舉定紛爭(zhēng)。