減免或緩繳保障金： 用人單位遇不可抗力自然災害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應在辦理年審時，向負責本單位年審的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時應提供書面申請報告、重大經(jīng)濟損失的相關證明，以及本單位審計報告和會計年報等相關材料。 用人單位申請保障金的緩繳期限長不得超過6個月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應繳額；已進入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

雇主責任險不單只負責賠償員工醫(yī)療費、殘疾津貼(如果達到殘疾等級的話)，還包括停工留薪期間的工資。于賠償對象方面，雇主責任險是賠給公司的，而工傷保險是賠給員工的，與工傷保險不盡相同。

雇主責任險的賠償金主要有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫(yī)療費用這五項。經(jīng)保險公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用，保險公司負責在保險單中規(guī)定的累計賠償限額內(nèi)賠償。