中級(jí)職稱，一般是指博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認(rèn)定為中級(jí)；碩士研究生畢業(yè)或雙學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作二或三年以上（不同專業(yè)所需年限不同）；大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，取得助理職務(wù)四年以上。

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。 (2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。 (3)中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。 (4)高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。 (5)初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。 再來看看職稱考試的要求，報(bào)名職稱考試的要求更容易達(dá)標(biāo)，比如會(huì)計(jì)初級(jí)職稱，要求報(bào)考人員具備高中以上文憑(含高中+中專)，并且是有志提升自身財(cái)務(wù)素質(zhì)及能力的人員，需要相關(guān)人員注意每年的報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間，按照要求報(bào)名參加考試即可，考試難度也不大，通過兩科考試即可。

初級(jí)職稱是對(duì)個(gè)人能力體現(xiàn)，工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來說施工單位，設(shè)計(jì)單位等都需要職稱。有的公司也需要有一定的助理工程師，職稱越高，工資越多。即便是民營企業(yè)，由于國家政策對(duì)于企業(yè)職稱數(shù)量的強(qiáng)制性要求，在升職的時(shí)候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候，也把職稱作為錄用人才的指標(biāo)。

很多時(shí)候用人單位會(huì)依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí)，首先考慮的是職稱和個(gè)人的工作能力，那時(shí)，職稱就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。如果你有了相應(yīng)的學(xué)歷和資歷， 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱，可以為自己帶來一筆收入，在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。