教招面試的致命扣分點，快來避雷！

不少同學已經通過教招筆試，成功入圍，喜提面試資格~

和教師資格考試相比，教師招聘考試難度更大競爭更強。如果千辛萬苦通過筆試

卻在面試環(huán)節(jié)前功盡棄，教招面試到底怎么評分？怎么考？先搞定這些考情+技巧

心里有底！

一、教招面試評分標準

先來看一份某地真實的面試評分標準。各地評分標準不同，但是考查方向大致如下所示。你平時注意不到扣分點，都在評分標準的細節(jié)里：

1.教材分析。10分

內容：（1）專業(yè)知識把握準確（2）教學目標明確、具體、完整

2.教學方法。20分

（1）教學方法選擇適用教學內容、符合學生實際情況。

（2）教學過程中滲透學法指導、重視學生學習能力的培養(yǎng)。

（3）教學方法能調動學生自主學習、自主發(fā)展、切實可行。

（4）教學手段的運用科學、合理。

3.課堂教學設計。50分

（1）教學過程中教學步驟清晰、自然、邏輯性強。

（2）課堂教學結構合理符合課程要求和學生實際、可操作性強。

（3）適時啟發(fā)，重視學生參與。

（4）教學環(huán)節(jié)合理有效（如提問、設疑、演示、閱讀等）

（5）課堂反饋針對性強，有利于知識的掌握、能力的提升。

4.教學基本功。20分

（1）普通話標準，流利，語言規(guī)范，簡潔，邏輯性強，生動，具有感染力。

（2）著裝得體，舉止大方，教態(tài)自然。

（3）板書字跡工整，內容有序，布局合理。

（4）遵守時間（每超過1分鐘扣1分）。

二、教資面試vs教招面試

1.教資面試全國統(tǒng)考，面試形式固定；教招面試，地區(qū)不同面試考試形式可能不同。

3.教資面試達到合格線就可以；教招面試按分數(shù)從上到下進行錄取，競爭更加激烈。

3.教資面試考察考生的語言表達能力、課程組織規(guī)劃等能力以及可塑性和潛力；教招面試要求能力素質過硬，考察的深度和廣度也會更高，難度更大。

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