職稱初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

三、滿足破格條件申報(bào)

1、申報(bào)中級(jí)職稱破格條件取得助理工程師（初級(jí)職稱）后具備以下條件的，可破格1年申報(bào)：市（廳）級(jí)科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明、自然科學(xué)、人文科學(xué)等三等獎(jiǎng)（及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（排名前5，以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）。

2、副高級(jí)職稱破格條件取得中級(jí)職稱后具備下列條件之一的，可破格1~2年申報(bào)

?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明、自然科學(xué)、人文科學(xué)等三等獎(jiǎng)（及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（排名前5，以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）。

中國(guó)專利金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)的主要發(fā)明人（以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）或江蘇省專利發(fā)明人獎(jiǎng)獲得者。

二類和省級(jí)一類技能大賽名獲得者。

4、企業(yè)掛靠：

企業(yè)掛靠主要以行業(yè)為主，如建筑、電力、環(huán)境、城市規(guī)劃、交通、測(cè)繪、采礦等企業(yè)，國(guó)家要求相關(guān)企業(yè)年審、資質(zhì)辦理必須具備一定數(shù)量的持有中級(jí)職稱技術(shù)人員，中級(jí)職稱是企業(yè)創(chuàng)建，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審、招投標(biāo)的必須條件，如果中級(jí)職稱人員不達(dá)標(biāo)，將取消資質(zhì)，一個(gè)資質(zhì)少則十幾萬(wàn)，多則幾百萬(wàn)！

5、工資增加：

對(duì)持有中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，無(wú)論是自己?jiǎn)挝黄赣?，還是外面企業(yè)掛靠，工資都會(huì)與職稱掛鉤，一般情況下，中級(jí)職稱每月將提高500-1000左右。

在事業(yè)單位，職稱與工資是直接掛鉤的，沒(méi)有職稱你別指望升職加薪。

在國(guó)企單位，職稱是考核人才能力的標(biāo)準(zhǔn)，更是人才工資的制定決策者，不管你干多少年，不管你多么有能力，沒(méi)有職稱就是白搭。