一般而言，通過評(píng)定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來越多的人踴躍評(píng)定職稱。

助理工程師職稱要去哪里評(píng)？

主流情況下，大家一般有兩種選擇，一種是單位內(nèi)部評(píng)審，另一種是人社局評(píng)審職稱。

首先，單位內(nèi)部評(píng)審屬于自己單位評(píng)審，自己單位下證，基本上就不用怎么出去跑窗口、跑流程，而且由于是內(nèi)部評(píng)審，條件和材料也相對(duì)要簡單。

并且評(píng)下來的職稱在公司內(nèi)確實(shí)對(duì)升職、加薪、津貼等方面能起到一定的作用，可以說單位內(nèi)部評(píng)審既簡單又方便。

但前提是你會(huì)一直在這公司里干下去，怎么突然會(huì)這么說呢？

因?yàn)檫@種情況辦理下來的證書是單位證，在內(nèi)部使用是有價(jià)值的，但出了單位以后幾乎沒有人認(rèn)可，所以含金量并沒有太多，對(duì)自己的未來規(guī)劃沒有什么太大意義。

況且有些單位內(nèi)部評(píng)審是有名額限制的，萬一評(píng)的人太多，要論資排輩的話，不一定要等到什么時(shí)候，這樣時(shí)間成本也是一個(gè)問題。

這種時(shí)候就輪到人社局職稱評(píng)審登場(chǎng)，人社局評(píng)下來的職稱含金量是相對(duì)的，流通性也強(qiáng)，基本上是全國認(rèn)可的，以后就算離職跳槽到其他單位也能使用。

畢竟此類職稱的適用范圍廣，不但能用于升職加薪，還可以用來承接項(xiàng)目、辦理資質(zhì)、落戶加分等等。

只不過人社局職稱評(píng)審的條件和流程會(huì)比單位內(nèi)評(píng)要嚴(yán)格，每年參與申報(bào)的人數(shù)也不少，如果你想申報(bào)職稱，要么提早準(zhǔn)備，要么到時(shí)找一家信得過的職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)協(xié)助申報(bào)。

助理工程師評(píng)定條件

1、中專學(xué)歷畢業(yè)后，任技術(shù)員滿四年或未認(rèn)定技術(shù)員參加工作滿六年，必須參加考核，考試合格才能成為助理級(jí)職稱資格。

2、大專學(xué)歷畢業(yè)后，三年工作經(jīng)驗(yàn)，考核合格，認(rèn)定助理級(jí)職稱資格;

3、本科學(xué)歷畢業(yè)后，一年見習(xí)期滿后，考核合格，認(rèn)定助理職稱資格;

4、獲得碩士學(xué)位后，再從事本專業(yè)工作3年，考核合格，可初定中級(jí)職稱資格。

助理工程師也叫做初級(jí)工程師屬于職稱，有了初級(jí)工程師就可評(píng)定中級(jí)職稱中級(jí)工程師，工程師是職業(yè)水平評(píng)定（職稱評(píng)定）的一種。其下，有技術(shù)員，助理工程師等職稱；其上有高級(jí)工程師，研究員或教授級(jí)高級(jí)工程師等職稱。當(dāng)然，這也只是對(duì)從事工程建設(shè)或管理人員技術(shù)水平的一種標(biāo)定而已，企業(yè)升辦資質(zhì)必須要一定數(shù)量的助工證。