作為高工，代表著所在單位技術(shù)水平的高峰和技術(shù)崗位職務(wù)的較高級(jí)別。在現(xiàn)任崗位，更受上級(jí)器重，更容易把握升職加薪的機(jī)會(huì)；跳槽換工作，有證書做背書，也同樣意味著高起點(diǎn)、高薪資。

職稱是指通過(guò)評(píng)定或者認(rèn)定獲得的職稱證書，是個(gè)人資格、能力、學(xué)識(shí)，被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的一種評(píng)價(jià)。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱還與個(gè)人的職位晉升和工資福利相掛鉤，是工程行業(yè)的敲門磚、金鑰匙。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是資質(zhì)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必備條件。

高級(jí)職稱評(píng)審流程

首先報(bào)送申報(bào)資料---由人社局進(jìn)行條件審核----審核通過(guò)者材料入庫(kù)（不通過(guò)退回）----通過(guò)后由人社局職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行專家評(píng)審（評(píng)審會(huì)議）-----職稱申報(bào)人才答辯----通過(guò)后辦理職稱資格證書。

高級(jí)職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料

職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料不是一張紙寫了做過(guò)什么項(xiàng)目，加上單位蓋章就可以拿去參加評(píng)審。人才需要明確業(yè)績(jī)是工程師職稱評(píng)定的時(shí)候必須要有的，代表著一個(gè)人才的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是人才的證明材料，通過(guò)業(yè)績(jī)可以證明人才在實(shí)際工作的這幾年中確實(shí)從事了即將評(píng)審專業(yè)的工作，是能證明人才能力及工作經(jīng)驗(yàn)的有力證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)評(píng)審高級(jí)工程師對(duì)于業(yè)績(jī)有以下要求

1、收集近5年自己主持或者承擔(dān)過(guò)的項(xiàng)目，把項(xiàng)目文件從開始到結(jié)束能收集到的都可以收集起來(lái)，數(shù)量上提供3-5個(gè)做過(guò)的工程項(xiàng)目材料。

2、職稱業(yè)績(jī)材料挑選、擺放順序嚴(yán)格按照評(píng)委會(huì)的政策文件執(zhí)行；

評(píng)定內(nèi)容：

學(xué)術(shù)成果：包括發(fā)表的論文、著作、專利等。

工作業(yè)績(jī)：包括完成的項(xiàng)目、工程、教學(xué)任務(wù)等。

業(yè)務(wù)能力：包括技術(shù)指導(dǎo)、人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等。

繼續(xù)教育：包括參加的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)習(xí)成果等。