為了貫徹人社部發(fā)（2023）6號文件精神廣開就業(yè)門路，鼓勵企業(yè)用人，促進靈活就業(yè)。聯盟共建和諧勞動關系，打造勞資雙方利益共同體，促進企業(yè)高質量發(fā)展，實現共同富裕的美好憧憬。為用人單位提供人力資源配置和管理服務。構建和諧勞動關系，打造勞資利益共同體，實現合作共贏。

靈活就業(yè)是相對正規(guī)就業(yè)而言的一種就業(yè)形式，它包括多種表現方式，如非全日制就業(yè)、小時工、彈性工時、臨時性就業(yè)、季節(jié)工、非正規(guī)就業(yè)、階段性就業(yè)等。靈活就業(yè)主要優(yōu)勢在于可以自由支配時間，可以解決難以就業(yè)的局面等等。

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作機構應加強對靈活就業(yè)人員的管理，協調有關方面為靈活就業(yè)人員解決具體困難，并對其工作進行經常性檢查和指導。靈活就業(yè)人員應服從社區(qū)勞動保障機構的管理，遵守有關規(guī)章制度，在社區(qū)勞動保障機構的指導下從事靈活就業(yè)工作。

靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼，必須按規(guī)定進行就業(yè)登記、以個體身份參加社會保險，按規(guī)定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員繳納社會保險費的規(guī)定繳費基數是：基本養(yǎng)老按上一年在崗職工月平均工資的作為繳費基數；基本醫(yī)療按上一年市在崗職工月平均工資作為繳費基數。