人力資源服務(wù)其本質(zhì)形式是人力資源外包服務(wù)。是現(xiàn)代人力資源管理中一種特殊的人力資源供給形式，是適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)需求，順應(yīng)政策法規(guī)的一種人才和服務(wù)模式。人力資源服務(wù)與市場(chǎng)中其它服務(wù)類型的區(qū)別在于，人力資源服務(wù)是聚焦人力資源和人力資本的服務(wù)，是將人力資源優(yōu)化配置的服務(wù)類型。

勞務(wù)外包，實(shí)則是勞務(wù)派遣的一種“變種”用工形式；初的目的是與國(guó)家用工政策和法規(guī)打“擦邊球”，規(guī)避員工辭退、無固定期限勞動(dòng)合同、靈活用工的一種行為，隨著國(guó)家法律法規(guī)的不斷完善，這種形式終將會(huì)“壽終正寢”。

人力資源服務(wù)類型源自于西方，改革開放后逐步引入中國(guó)，比較知名的咨詢服務(wù)企業(yè)如麥肯錫、正略鈞策、智林咨詢、北大縱橫等專業(yè)管理咨詢服務(wù)企業(yè)。管理咨詢服務(wù)內(nèi)容廣泛，涵蓋戰(zhàn)略、流程、人力資源、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷管理、品牌管理(包括但不限于上述內(nèi)容)等。

人力資源業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)為更好地開展人力資源管理活動(dòng)，把部分業(yè)務(wù)外包出去，借助于外界的專業(yè)化技能加以整合，以達(dá)到降低成本、提高服務(wù)質(zhì)量和更專注于人力資源核心業(yè)務(wù)的目的。對(duì)我國(guó)企業(yè)來說，我國(guó)企業(yè)的外包起步稍晚，但是發(fā)展速度同樣非?？臁?/p>