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懷孕期間可以請(qǐng)產(chǎn)假,通常從預(yù)產(chǎn)期前數(shù)周開(kāi)始,直到產(chǎn)后恢復(fù)期結(jié)束。具體的休假時(shí)長(zhǎng)和政策可能因國(guó)家、地區(qū)和雇主的規(guī)定而有所不同。
產(chǎn)前假:通常從預(yù)產(chǎn)期前4至6周開(kāi)始,請(qǐng)假時(shí)間可根據(jù)個(gè)人需要和醫(yī)生的建議而定。這段時(shí)間可以用于休息、準(zhǔn)備孩子的到來(lái)以及處理與孕期相關(guān)的事務(wù)。
開(kāi)病假條的步驟
1、病房的患者都經(jīng)過(guò)一段時(shí)間住院,出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書(shū)”,如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間,在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫(xiě)明休息多長(zhǎng)時(shí)間,辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。
2、門急診是比較常見(jiàn)的,患者因病被送入急診或門診掛號(hào),醫(yī)生根據(jù)病情需要,填寫(xiě)一張“診斷證明書(shū)”,寫(xiě)好基本信息和診斷后,會(huì)給出方案,其中會(huì)寫(xiě)明全休或者半休幾天。
3、填好文書(shū)后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后,工作人員在診斷證明書(shū)上加蓋醫(yī)療專用章,方為合格有效。
《勞動(dòng)法》關(guān)于職工病假的規(guī)定如下:
1、職工患病或者因工負(fù)傷期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟(jì)費(fèi)用。
2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。