醫(yī)院病歷證明通常用于證明患者的疾病診斷、情況以及醫(yī)療建議。以下是開具醫(yī)院病例證明的步驟：

1. 患者或患者家屬需要前往就診醫(yī)院的醫(yī)務(wù)部門，向醫(yī)務(wù)人員說明需要開具病例證明的需求。

2. 醫(yī)務(wù)人員會要求患者或患者家屬提供相關(guān)的個人信息，包括姓名、年齡、性別、就診時間等。

3. 醫(yī)務(wù)人員會核對患者的病歷，確認(rèn)診斷、方案以及情況。

4. 醫(yī)務(wù)人員會根據(jù)需要，開具相應(yīng)的病例證明，并在證明上簽字蓋章。

5. 患者或患者家屬可以在醫(yī)院復(fù)印病歷，并將病例證明用于醫(yī)療保險、工傷賠償、法律訴訟等用途。

需要注意的是，不同的醫(yī)院可能有所不同的規(guī)定和程序，具體步驟可能有所差異。

代開三甲醫(yī)院醫(yī)院證明，專業(yè)代開病假條、代開醫(yī)院證明、英文體檢報告、體檢報告、病假理由、病假理由大量專業(yè)提供代開醫(yī)院病例證明、門診收據(jù)、病歷手冊、化驗(yàn)單、CT報告單、開藥單、病假條、診斷證明書、門診、急診病假條等等。

懷孕期間病假沒規(guī)定期限，但是休病假要有醫(yī)院診斷證明，并且按單位規(guī)章請假。

醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限計算，3個月~24個月。醫(yī)療期本身與是否孕婦無關(guān)。但是懷孕女職工另有保護(hù)，比如單位不能因?yàn)獒t(yī)療期滿仍然不能上班而單方面解除勞動合同。

《勞動法》關(guān)于職工病假的規(guī)定如下：

1、職工患病或者因工負(fù)傷期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟(jì)費(fèi)用。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動合同期限屆滿，勞動者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。