用人單位一般不會(huì)質(zhì)疑病假條的真假。除非涉及重大利益或訴訟風(fēng)險(xiǎn)，假病假條一般不會(huì)被甄別出來(lái)。 記者了解到，病假條不僅在勞動(dòng)法律關(guān)系中常見(jiàn)，在人身傷害、交通事故、保險(xiǎn)等類型的訴訟中，也常作為證據(jù)之一出現(xiàn)。假病假條是否會(huì)對(duì)訴訟產(chǎn)生影響？

病假本來(lái)設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說(shuō)不過(guò)去的。 這時(shí)員工已經(jīng)違反誠(chéng)實(shí)守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的。

提供的病假單、病歷本系手寫(xiě)，并無(wú)該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號(hào)就診的相關(guān)單據(jù)，或者僅有一張病假證明。 那就無(wú)法證明員工患病就診的事實(shí)。

員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書(shū)》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。