用人單位一般不會(huì)質(zhì)疑病假條的真假。除非涉及重大利益或訴訟風(fēng)險(xiǎn),假病假條一般不會(huì)被甄別出來(lái)。 記者了解到,病假條不僅在勞動(dòng)法律關(guān)系中常見(jiàn),在人身傷害、交通事故、保險(xiǎn)等類型的訴訟中,也常作為證據(jù)之一出現(xiàn)。假病假條是否會(huì)對(duì)訴訟產(chǎn)生影響?
想出去玩,完全可以請(qǐng)假,為何要開(kāi)病假條?北京市民徐偉煒在亦莊開(kāi)發(fā)區(qū)一家合資企業(yè)工作,他告訴記者,他所在公司病假和事假有所區(qū)別。請(qǐng)病假不影響全勤獎(jiǎng),而請(qǐng)事假全勤獎(jiǎng)就沒(méi)有了。
“所謂的病假條,在我們醫(yī)院叫"病休證明",用處就是生病了請(qǐng)假休息?!痹诒本┦心橙揍t(yī)院兒科實(shí)習(xí)的“準(zhǔn)醫(yī)生”董琳說(shuō)。 董琳告訴記者,在她實(shí)習(xí)的科室,醫(yī)生出具“病休證明”的權(quán)限是,多給患者開(kāi)全休一個(gè)月的證明。在多數(shù)情況下,醫(yī)生多出具全休兩周的證明。
病假本來(lái)設(shè)置目的在于因病休息,但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游,那肯定是說(shuō)不過(guò)去的。 這時(shí)員工已經(jīng)違反誠(chéng)實(shí)守信原則,公司是可以以此為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的。