被招工前的臨時(shí)工工齡怎么計(jì)

算?

答:

臨時(shí)工、合同工被招為全民、大集體所有制單位固定(或勞動(dòng)合同制) 工人后，其被招收前在后一個(gè)單位后一次做臨時(shí)工、合同工的時(shí)間，可與招工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，

早從其滿16周歲起計(jì)算。

例:

例1:李先生，1963年5月出生，1981年2月至1981年12月在甲單位做臨時(shí)工，1982年10月至1983年11月在乙單位做臨時(shí)工，1983年12月被乙單位招為全民單位勞動(dòng)合同制工

人，2023年5月由該單位申請(qǐng)辦理退休

李先生于1983年12月被單位招為全民單位勞動(dòng)合同制工人，其招工前有甲單位和乙單位兩次臨時(shí)工工作經(jīng)歷，后一個(gè)單位的后一次臨時(shí)工時(shí)間為82年10月至1983年

11月，終認(rèn)定其參加工作時(shí)間為1982年10月。

例2:王先生，1963年6月出生，1979年2月至1982年11月在甲單位做臨時(shí)工，1982年12月被招為全民單位勞動(dòng)合同制

工人，2023年6月由該單位申請(qǐng)辦理退休。

王先生于1982年12月被單位招為全民單位勞動(dòng)合同制工人，1979年2月至1982年12月在甲單位做臨時(shí)工可以與招工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為其連續(xù)工齡，因1979年2月不滿16周歲，終認(rèn)定其參加工作時(shí)間為1979年6月(滿16周

歲)。