了解相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)：在辦理勞務(wù)資質(zhì)之前，需要了解國(guó)家有關(guān)建筑行業(yè)的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，如《建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》等。

確定資質(zhì)類(lèi)別和等級(jí)：根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和市場(chǎng)需求，確定需要申請(qǐng)的勞務(wù)資質(zhì)類(lèi)別和等級(jí)。

配備專(zhuān)業(yè)人員：勞務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)需要具備一定的專(zhuān)業(yè)人員，包括技術(shù)工人等。企業(yè)需要提前招聘和培訓(xùn)這些人員，并確保他們符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立進(jìn)行了規(guī)范，即規(guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任、具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)。

辦理勞務(wù)資質(zhì)難點(diǎn)及注意事項(xiàng)

1、50名技工很難找齊，自己派人去培訓(xùn)，時(shí)間又拖長(zhǎng)了;

2、技術(shù)負(fù)責(zé)人難找，做勞務(wù)的一般職稱(chēng)沒(méi)有，需要外聘;

3、辦理勞務(wù)資質(zhì)流程繁瑣，企業(yè)自己弄，可能得不償失;

4、新辦的企業(yè)需要提供近一個(gè)月社保，增項(xiàng)需要提供三個(gè)月社保，技工買(mǎi)社保成為大問(wèn)題。