獲得勞務(wù)資質(zhì)只是步，申請(qǐng)單位還需要不斷提高自身的管理水平和施工能力，以確保在承接工程項(xiàng)目時(shí)能夠提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和的施工。對(duì)于從事建筑行業(yè)的單位來說，只有具備相應(yīng)的資質(zhì)才能夠更好地承接工程項(xiàng)目，并且保證施工質(zhì)量和。因此，申請(qǐng)單位需要充分了解相關(guān)規(guī)定和要求，積極準(zhǔn)備相關(guān)材料，提高自身的管理水平和施工能力，以便更好地服務(wù)客戶并實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo)。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立進(jìn)行了規(guī)范，即規(guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任、具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。

建設(shè)行政主管部門會(huì)對(duì)申請(qǐng)資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行審核，主要審核企業(yè)人員、企業(yè)資產(chǎn)、工程業(yè)績是否符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。審核通過后，會(huì)頒發(fā)建筑勞務(wù)資質(zhì)證書。

辦理勞務(wù)資質(zhì)難點(diǎn)及注意事項(xiàng)

1、50名技工很難找齊，自己派人去培訓(xùn)，時(shí)間又拖長了;

2、技術(shù)負(fù)責(zé)人難找，做勞務(wù)的一般職稱沒有，需要外聘;

3、辦理勞務(wù)資質(zhì)流程繁瑣，企業(yè)自己弄，可能得不償失;

4、新辦的企業(yè)需要提供近一個(gè)月社保，增項(xiàng)需要提供三個(gè)月社保，技工買社保成為大問題。