職稱初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在中國的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會(huì)地位，有高職稱的人享有較高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇，與實(shí)際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱通過申報(bào)、評(píng)審，由主管部門授予，一般認(rèn)為決定是否授予職稱是由主管部門領(lǐng)導(dǎo)決定，評(píng)審主要是形式。

中級(jí)職稱評(píng)審條件：

1、博士學(xué)位+從事專業(yè)技術(shù)工作在職在崗滿6個(gè)月；

2、碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上；

3、大學(xué)本科學(xué)歷，取得助理工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上；

4、大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得助理工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上；

5、具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的工程類碩士專業(yè)學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作1年以上。

以上五個(gè)條件滿足其一即可，但是需要注意的是中專無申報(bào)資格，需提升學(xué)歷至大專。

如何直接評(píng)中級(jí)職稱？

從中級(jí)職稱評(píng)審的條件可以看出，很多情況下我們是需要具備助理工程師職稱才能再評(píng)中級(jí)，但是逐級(jí)申報(bào)勢(shì)必也會(huì)花費(fèi)更多時(shí)間，那么有沒有辦法直接評(píng)中級(jí)職稱呢？

提升學(xué)歷

只要學(xué)歷夠高，就可以直接申報(bào)中級(jí)職稱或者走中級(jí)職稱認(rèn)定通道：

中級(jí)職稱評(píng)定&認(rèn)定條件

1、博士學(xué)位+從事專業(yè)技術(shù)工作在職在崗滿6個(gè)月；

2、職稱認(rèn)定：

碩士學(xué)位，從事畢業(yè)對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作3年以上 （統(tǒng)招全日制）

博士學(xué)位，從事畢業(yè)對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作3個(gè)月以上

（職稱認(rèn)定需要所學(xué)專業(yè)與工作經(jīng)歷及申請(qǐng)專業(yè)級(jí)別對(duì)口）。

職稱評(píng)審也是企業(yè)管理的重要手段。企業(yè)需要按照員工的職業(yè)水平、職業(yè)成就和學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，為員工制定職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升。同時(shí)，企業(yè)也可以通過員工的職稱評(píng)審結(jié)果，識(shí)別人才和員工，為他們提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)成長(zhǎng)空間，同時(shí)也有利于企業(yè)提高整體競(jìng)爭(zhēng)力和知名度。