評職稱準備的資料其實主要有個人類,也就是個人的學歷,身份證,照片,個人履歷,繼續(xù)教育學時等等。另外就是學術類,也就是職稱論文。 學術版塊也可能是專利,或者課題,或者著作(專著)出書、技術報告等等。
如果你是作為管理人員或骨干員工,你的職業(yè)規(guī)劃總是離不開你的職稱,終你會成為高級工程師,完全的高級工程師。 但如果你都沒有評審過職稱,又怎么會有工程師職稱,怎么談得上高級工程師和正高級工程師呢?如晉升技術總工需要有高級職稱,職位晉升后可以享受相應的待遇,享受相應的專業(yè)技術人才補貼等等。
沒有中級職稱別想評高級,處處看職稱,在國企事業(yè)單位,職稱就是一切,他是考核人才能力的標準,更是人才工資的制定決策者,不管你干多少年,不管你多么有能力,沒有職稱就是白搭。
對于醫(yī)學類的從業(yè)人員來說職稱還是很重要的,沒有一定的工作經驗年限,學歷、資歷及臨床工作量要求,專業(yè)能力,是很難評審過的。 工程人都必須要知道的是:職稱是您的必須項,在建筑行業(yè)中,只要不是基層人員,只要不是剛畢業(yè)的新人,基本上都是人人都有職稱的。