人力資源（Human Resources）的主要工作內(nèi)容可以包括以下幾個(gè)方面：

1.招聘與人才管理：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘策略，推動(dòng)招聘流程，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等；管理公司人才庫(kù)，進(jìn)行人才評(píng)估、績(jī)效管理和薪酬制度設(shè)計(jì)，以及員工發(fā)展和晉升的規(guī)劃。

2.培訓(xùn)與發(fā)展：進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃和課程，組織和管理培訓(xùn)活動(dòng)；提供員工發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃支持，促進(jìn)組織和員工的共同成長(zhǎng)。

3.勞動(dòng)關(guān)系與法律合規(guī)：管理勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議等法律文件；處理員工的勞動(dòng)糾紛和問(wèn)題；確保企業(yè)在勞動(dòng)法律和規(guī)定方面的合規(guī)性，并提供相關(guān)法律咨詢和指導(dǎo)。

4.績(jī)效管理與激勵(lì)：設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估制度，協(xié)助設(shè)定績(jī)效目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估和反饋，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)和激勵(lì)措施。

5.員工福利與離職管理：負(fù)責(zé)制定員工福利政策和福利計(jì)劃，管理員工的福利待遇和福利問(wèn)題；規(guī)劃和管理員工的離職流程，包括離職手續(xù)、離職面談等。

6.人力資源信息管理：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，包括員工檔案、薪酬資料、培訓(xùn)記錄等數(shù)據(jù)的管理與保密；提供人力資源數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，支持管理層的決策。

7.員工關(guān)系與員工滿意度：處理員工關(guān)系問(wèn)題，解決員工的投訴和糾紛，保持良好的員工關(guān)系；通過(guò)員工滿意度調(diào)查等方式，了解員工的需求和反饋，提供相應(yīng)的改進(jìn)和支持。

總的來(lái)說(shuō)，人力資源的主要工作是負(fù)責(zé)員工招聘與管理、培訓(xùn)與發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系與法律合規(guī)、績(jī)效管理與激勵(lì)、員工福利與離職管理、人力資源信息管理以及員工關(guān)系和滿意度的維護(hù)等工作，旨在支持和促進(jìn)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和組織發(fā)展。