組織評(píng)審和相關(guān)政策： 1、開展正高職高級(jí)工程師的評(píng)審工作，政策性強(qiáng)，涉及面寬，要統(tǒng)一政策，統(tǒng)一程序，統(tǒng)一組織，全省只設(shè)一個(gè)評(píng)委會(huì)，評(píng)委會(huì)由省職改辦直接掌握，評(píng)審工作由省職改辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 2、正高職高級(jí)工程師不搞經(jīng)?；u(píng)審，具體幾年評(píng)一次，由省職改辦根據(jù)情況安排。 3、經(jīng)評(píng)審批準(zhǔn)獲得正高職高級(jí)工程師任職資格的人員，屬事業(yè)單位的，要在單位總體高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘任和兌現(xiàn)工資待遇，其中，職務(wù)工資檔暫按本職務(wù)系列高級(jí)工程師職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的第五檔執(zhí)行；屬企業(yè)（含非公有制單位）人員，可根據(jù)本單位需要自主聘任和確定工資福利待遇。 4、政府機(jī)構(gòu)改革后中央部委下放到我省的企事業(yè)單位，過去如果本系統(tǒng)評(píng)審過正高職高級(jí)工程師，其已經(jīng)取得的資格和待遇予以保留，今后一率按省里統(tǒng)一要求進(jìn)行評(píng)聘。 開展正高職高級(jí)工程師評(píng)聘工作，政策性強(qiáng)，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各級(jí)人事（職改）部門和各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格條件，重視質(zhì)量，積極穩(wěn)妥把這項(xiàng)工作做好。

職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)。 職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過考評(píng)授予的資格。 職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。對(duì)個(gè)人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。

職稱可評(píng)可考。一般而言，具備職稱評(píng)定條件的人不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評(píng)定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國(guó)統(tǒng)一考試了。所以說，職稱可評(píng)可考，考評(píng)效力同等，全國(guó)各地通用。

職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試（如：稱職外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向本專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。