在國有企業(yè)單位，高級職稱具有明顯優(yōu)勢，不僅影響薪酬待遇，還有助于職務(wù)晉升。但評定職稱需要時(shí)間和達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，因此雖然平時(shí)看似無用，實(shí)際在需要時(shí)作用巨大。在一家國有企業(yè)單位里工作，并且評定了高級職稱，當(dāng)自己拿到高級職稱的時(shí)候，很多人可能就不明白，這個(gè)職稱究竟會(huì)起到一個(gè)什么樣的作用，因?yàn)楣ぷ鲉挝皇遣粫?huì)明確告知你有了職稱以后，薪酬待遇水平會(huì)增加多少錢，或者說能夠保證你增加多少錢的薪酬待遇，一般是不會(huì)明確告訴我們個(gè)人的，但是作為大型國有企業(yè)單位，它一般情況下都有完善的薪酬管理體系。

如果你擁有了高級職稱，在你競爭對手同等的條件下，那么可能這就是你的一個(gè)優(yōu)勢，因?yàn)槟愕母偁帉κ秩绻麤]有高級職稱。原則上來講，那么你就是有一定的優(yōu)勢，可能在晉升職務(wù)的過程中，就比起競爭對手更加有優(yōu)勢，那么它的概率也會(huì)是比較大，所以說這就是職稱能夠起到的作用，它的作用也許不是特別明顯，但是當(dāng)它能夠使用到的時(shí)候，所起到的作用是不言而喻的。

人才梯隊(duì)建設(shè)的重要性在于它能夠?yàn)槠髽I(yè)儲(chǔ)備人才資源，降低因?qū)I(yè)技術(shù)人員離職、轉(zhuǎn)崗或傷亡等突發(fā)事件給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)企業(yè)面臨各種可能影響正常運(yùn)營的問題時(shí)，儲(chǔ)備的人才梯隊(duì)將為企業(yè)提供多種應(yīng)對策略，協(xié)助企業(yè)及時(shí)調(diào)整并尋找新的發(fā)展方向。這有助于構(gòu)建一個(gè)穩(wěn)定的人才儲(chǔ)備系統(tǒng)，為企業(yè)的長期發(fā)展提供健康的生態(tài)系統(tǒng)。這樣做不僅能為企業(yè)留住現(xiàn)有的人才，還能在關(guān)鍵時(shí)刻為企業(yè)注入新的活力，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)成長。

中級職稱，一般是指博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認(rèn)定為中級；碩士研究生畢業(yè)或雙學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作二或三年以上（不同專業(yè)所需年限不同）；大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，取得助理職務(wù)四年以上。

其他指的是大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)三年以上。