中級(jí)工程師評(píng)審條件如下：
1、具有工程類(lèi)本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷
2、取得助理工程師后滿(mǎn)4年；
3、社保繳納滿(mǎn)足相應(yīng)年限上學(xué)歷；
杭州市特有政策：
（直評(píng) ）滿(mǎn)足以下條件之一：
1、本科（工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)）畢業(yè)5年
2、大專(zhuān)（工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)）畢業(yè)7年
3、取得第二學(xué)士學(xué)位后，3年。
4、碩士研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位，2年社保繳納滿(mǎn)足相應(yīng)年限
中級(jí)職稱(chēng)是介于初級(jí)職稱(chēng)和高級(jí)職稱(chēng)之間的一個(gè)層級(jí)，通常被稱(chēng)作“中級(jí)職稱(chēng)”。在評(píng)定中級(jí)職稱(chēng)時(shí)，需要綜合考慮申報(bào)人的工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)術(shù)水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多方面因素。中級(jí)職稱(chēng)的評(píng)定對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，不僅是對(duì)自己專(zhuān)業(yè)技能的認(rèn)可，也是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要里程碑。
中級(jí)職稱(chēng)的待遇通常略高于普通員工，享有相應(yīng)的工資、福利、津貼等，同時(shí)也有更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間。在教育領(lǐng)域中，中級(jí)職稱(chēng)的教師通?？梢該?dān)任一定的教學(xué)任務(wù)，參與科研項(xiàng)目，進(jìn)行課程設(shè)計(jì)等。
評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)有什么用？
1、工資待遇提高
高級(jí)職稱(chēng)一旦聘任后，隨之而來(lái)的個(gè)好處就是工資上漲，既包括基本的崗位工資，也包括績(jī)效工資，甚至連年終獎(jiǎng)也會(huì)跟著提高。工資待遇提高是高級(jí)職稱(chēng)直接的好處。
2、福利待遇提升
很多單位的福利政策和職稱(chēng)是掛鉤的，比如北方的取暖補(bǔ)貼，高級(jí)職稱(chēng)3200元，中級(jí)職稱(chēng)只有2600元。有的單位每年組織查體，正高級(jí)職稱(chēng)的人員查體項(xiàng)目比其他人多，還可以享受干部查體待遇。
3、可以申報(bào)地方人才計(jì)劃
現(xiàn)在，很多城市都有一些吸引人才的政策，而人才的定義一般都是按照學(xué)歷和職稱(chēng)來(lái)確定的，如果你擁有高級(jí)職稱(chēng)就可以申報(bào)當(dāng)?shù)厝瞬庞?jì)劃，申報(bào)成功可以享受很多福利，比如購(gòu)房?jī)?yōu)惠，優(yōu)先落戶(hù)，公交免費(fèi)，政府補(bǔ)貼等等。
4、更有話(huà)語(yǔ)權(quán)
作為高級(jí)知識(shí)分子，擁有高級(jí)職稱(chēng)的人會(huì)有更多的話(huà)語(yǔ)權(quán)，也能夠?yàn)樯鐣?huì)做更大的貢獻(xiàn)。比如單位會(huì)專(zhuān)門(mén)向高級(jí)職稱(chēng)人員征求管理意見(jiàn)和建議，政府部門(mén)也會(huì)組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)人員進(jìn)行政策咨詢(xún)，政府采購(gòu)一般會(huì)選聘具有高級(jí)職稱(chēng)的人員做招標(biāo)專(zhuān)家，一些公務(wù)員、事業(yè)單位崗位競(jìng)聘也會(huì)聘請(qǐng)高級(jí)職稱(chēng)人員當(dāng)評(píng)委。
5、具有高級(jí)職稱(chēng)的女同志可以自主選擇退休時(shí)間
現(xiàn)在的退休政策規(guī)定，女干部法定退休年齡為滿(mǎn)55周歲，但是，如果具有高級(jí)職稱(chēng)，在滿(mǎn)55歲之前，單位會(huì)征求符合條件的女高級(jí)職稱(chēng)人員意見(jiàn)，她們可以選擇55歲退休，也可以選擇60歲退休，退休更加靈活，有機(jī)會(huì)工作更長(zhǎng)時(shí)間。
高級(jí)職評(píng)聘起來(lái)競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，不但要符合基本的學(xué)歷要求，還有一定的的科研和工作成果，尤其是現(xiàn)在環(huán)境下，很多單位實(shí)行職稱(chēng)評(píng)聘分離，不但要評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)，還要被單位聘任才能享受相關(guān)待遇，所以晉升高級(jí)職稱(chēng)壓力也是蠻大的。