正高和副高職稱雖然都是高級職稱，但它們在職務級別、在職工資待遇及退休養(yǎng)老金方面、評審指標渠道、評審標準等方面存在明顯的區(qū)別。正高通常是某個領(lǐng)域或行業(yè)的領(lǐng)軍人物，享有的社會聲譽和學術(shù)地位，而副高職稱則通常是作為正高的副手或得力助手，協(xié)助正高完成各種工作任務，擁有正高職稱其含金量量更高。

指標、渠道不同：

正高級職稱一般需要在有正高評審指標的事業(yè)單位、央企國企、政府指定專門渠道才能申請，通常人才中心只能組織社會人員參與評審副高職稱。對于在高校、體制內(nèi)工作人員正高職稱指標多且每年人事組織都會發(fā)相關(guān)文件評審文件組織達到條件的員工參與正高職稱評審。而對于社會人員，則苦于沒有渠道參與評審，則社會企業(yè)工作人員很難申請到正高職稱。

社會責任和影響力：

正高職稱的人員在行業(yè)和社會中具有更高的地位和影響力，他們通常需要承擔更多的社會責任和義務，同時也在學術(shù)領(lǐng)域和行業(yè)標準制定等方面發(fā)揮著重要的作用。而副高職稱的人員則主要負責協(xié)助正高完成具體的工作任務，其影響力相對較小。

那怎么有效的提高評審通過率呢？

1、要按照官網(wǎng)文件進行資料整理

人社局的官網(wǎng)網(wǎng)站上面會出示評審職稱需要準備的材料以及格式，要按照上面要求來進行裝訂，這樣使不會出錯的，除非放了一些沒有必要的材料，那這樣肯定是不利用評審職稱的。

2、盡量提高自己，晚上自己的材料

能夠參加高級職稱評審的人員，那都是各方面都很的人才，要在這些人員中突圍，那就是盡量將自己材料準備的更加，無論是從內(nèi)容還是材料的裝訂順序，都盡量做到，特別是論文、發(fā)明專利、榮譽證書等等，盡量準備質(zhì)量較高的，貼合自己的申報專業(yè)。