隨著我國人才評價機制的不斷完善,高級職稱的評審工作正在朝著更加規(guī)范和專業(yè)的方向發(fā)展。高級職稱需要長期的努力奮斗,既需要扎實的專業(yè)功底,也需要不斷擴大專業(yè)影響力。希望廣大專業(yè)技術(shù)人員在職業(yè)發(fā)展道路上,提早謀劃,扎實工作,通過不斷努力爭取到專業(yè)成長與社會認可的雙豐收。

高級職稱是專業(yè)技術(shù)人才的榮譽，它代表了專業(yè)技術(shù)人才在本領(lǐng)域具有較高的理論水平和實踐能力，能夠獨立完成或主持重要的科研、教學(xué)、設(shè)計、診療、管理等工作，并能在本領(lǐng)域取得重要的成果或創(chuàng)新。

評審高級職稱需要遵循以下原則：

1· 屬地化管理。即由專業(yè)技術(shù)人才所在地區(qū)的人力資源社會保障部門負責(zé)組織實施。

2· 職稱評審委員會制度。即由各地區(qū)設(shè)立各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評審委員會，由有關(guān)部門推薦或選派的具有相應(yīng)資格和水平的專家組成，負責(zé)對申報人進行資格審核、材料評審、現(xiàn)場答辯等。

3· 以考代評制度。即對于某些特殊專業(yè)或領(lǐng)域，可以通過參加國家或行業(yè)組織的統(tǒng)一考試來取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，從而直接獲得相應(yīng)層次的職稱。例如，計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試（軟考）、注冊建筑師考試等。

4· 破格認定制度。即對于在本領(lǐng)域有突出貢獻或創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才，可以不受學(xué)歷、年限等條件限制，直接申請或推薦為相應(yīng)層次的職稱。

職稱可評可考。一般而言，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機關(guān)、國有企事業(yè)單位等均與認可，并且可以將職稱評定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國統(tǒng)一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。