子女撫養(yǎng)相關材料：子女出生證明明確其身份信息及父母關系。了解子女日常撫養(yǎng)情況，如主要照顧者、教育支出承擔情況等。若子女已滿 8 周歲，其關于跟隨哪方生活的意愿表達至關重要，可通過談話錄音、書面聲明等方式固定。此外，雙方的收入證明、居住環(huán)境證明，用于評估撫養(yǎng)能力。

勞動報酬資料：整理工資發(fā)放明細，包括基本工資、績效工資、獎金等構(gòu)成及發(fā)放時間。加班情況需提供加班申請單、加班考勤記錄、加班工資支付憑證，明確加班時長及應得加班工資計算依據(jù)。對于帶薪年假、病假、婚假等福利待遇，收集休假申請審批記錄，了解用人單位相關規(guī)定及勞動者享受情況。

1.創(chuàng)新：我們將積極推動法律領域的創(chuàng)新，探索新的法律工具和技術，以提供更、更的法律服務。

2.專業(yè)：我們將不斷提升律師的專業(yè)素質(zhì)，通過持續(xù)的教育和培訓，使我們的團隊在各個法律領域都保持地位。

3.：我們將致力于提供的法律服務，以贏得客戶的信任和尊重，并在業(yè)界樹立良好的口碑。

1.擴大業(yè)務范圍：我們將積極開拓新的法律業(yè)務領域，以滿足不斷變化的市場需求。

2.技術驅(qū)動：我們將充分利用的信息技術和人工智能技術，提高我們的工作效率和服務質(zhì)量。

3.合作與聯(lián)盟：我們將尋求與其他行業(yè)和機構(gòu)的合作機會，以實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補。