子女撫養(yǎng)相關材料：子女出生證明明確其身份信息及父母關系。了解子女日常撫養(yǎng)情況，如主要照顧者、教育支出承擔情況等。若子女已滿 8 周歲，其關于跟隨哪方生活的意愿表達至關重要，可通過談話錄音、書面聲明等方式固定。此外，雙方的收入證明、居住環(huán)境證明，用于評估撫養(yǎng)能力。

合同文本：完整的合同文本包括主合同、補充協(xié)議及變更協(xié)議。合同條款中，標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬、履行期限、地點和方式、違約責任等關鍵條款需重點關注。同時，審查合同是否存在格式條款，格式條款若存在免除提供方責任、加重對方責任、排除對方主要權利的情況，可能被認定無效。

合同背景資料：了解合同簽訂背景，如商業(yè)契機、市場環(huán)境等，有助于理解合同條款制定初衷。明確合同目的，在合同條款解釋存在爭議時，合同目的可作為重要參考依據(jù)。例如，在技術服務合同中，若對服務效果標準有爭議，可依據(jù)合同簽訂時期望達到的技術改進目標來判斷服務是否達標。

糾紛發(fā)生經(jīng)過證據(jù)：若因解除勞動合同產(chǎn)生糾紛，說明解除原因、通知方式及時間。用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除合同，需提供用人單位規(guī)章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經(jīng)民主程序制定并向勞動者公示），以及勞動者行為是否違反該制度。調(diào)崗降薪情況，收集調(diào)崗通知、降薪前后工資對比證據(jù)，以及用人單位調(diào)崗合理性依據(jù)。