夫妻感情狀況證據：若存在出軌行為，聊天記錄、照片、視頻等可作為證據，但需注意獲取方式的合法性。家庭暴力的報警記錄、醫(yī)院診斷證明、傷情照片能證明暴力事實。分居證據如分居協議、租房合同、居委會證明等，可用于判斷夫妻感情是否破裂。

糾紛發(fā)生經過證據：若因解除勞動合同產生糾紛，說明解除原因、通知方式及時間。用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除合同，需提供用人單位規(guī)章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經民主程序制定并向勞動者公示），以及勞動者行為是否違反該制度。調崗降薪情況，收集調崗通知、降薪前后工資對比證據，以及用人單位調崗合理性依據。

其他相關信息：了解用人單位性質、規(guī)模、行業(yè)特點，不同性質用人單位在勞動法律法規(guī)適用上可能存在差異。明確勞動者具體訴求，如支付拖欠工資、經濟補償金、賠償金，或恢復勞動關系等。記錄勞動者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協商過程、向勞動監(jiān)察部門投訴記錄等。

1.創(chuàng)新：我們將積極推動法律領域的創(chuàng)新，探索新的法律工具和技術，以提供更、更的法律服務。

2.專業(yè)：我們將不斷提升律師的專業(yè)素質，通過持續(xù)的教育和培訓，使我們的團隊在各個法律領域都保持地位。

3.：我們將致力于提供的法律服務，以贏得客戶的信任和尊重，并在業(yè)界樹立良好的口碑。