相關資質證明：若合同涉及特定行業(yè)資質要求，一方需提供相應資質證書，證明其具備履行合同能力。如建筑工程合同，承包方需提供建筑資質證書。若合同有擔保人，獲取擔保合同、擔保人身份證明及擔保資質文件，明確擔保責任。

糾紛發(fā)生經過證據：若因解除勞動合同產生糾紛，說明解除原因、通知方式及時間。用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除合同，需提供用人單位規(guī)章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經民主程序制定并向勞動者公示），以及勞動者行為是否違反該制度。調崗降薪情況，收集調崗通知、降薪前后工資對比證據，以及用人單位調崗合理性依據。

勞動者工作表現材料：工作期間的業(yè)績考核記錄、項目完成報告、銷售業(yè)績報表等，可證明勞動者工作能力和表現。用人單位對勞動者的書面表揚、獎勵記錄，也可作為勞動者工作表現良好的證據。若勞動者因工作受傷，提供工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書等工傷相關材料。

1.創(chuàng)新：我們將積極推動法律領域的創(chuàng)新，探索新的法律工具和技術，以提供更、更的法律服務。

2.專業(yè)：我們將不斷提升律師的專業(yè)素質，通過持續(xù)的教育和培訓，使我們的團隊在各個法律領域都保持地位。

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